資陽空港私募基金管理有限責(zé)任公司系資陽產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司下屬子公司，成立于2019年5月30日，經(jīng)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會嚴(yán)格審核備案，取得私募股權(quán)、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人資質(zhì)，系資陽市域內(nèi)唯一持有正規(guī)基金管理人牌照的專業(yè)機構(gòu)，填補了本地專業(yè)化產(chǎn)業(yè)基金管理領(lǐng)域的空白。自成立以來，公司始終堅守合規(guī)經(jīng)營底線，致力于成為區(qū)域領(lǐng)先的私募基金管理機構(gòu)，專注于為投資者提供專業(yè)的資產(chǎn)管理和投資咨詢服務(wù)，秉持專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的運營理念，依托健全的風(fēng)險管控體系和專業(yè)的投資決策團隊，在資本市場穩(wěn)健布局，依托資陽地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和政策支持，旨在通過私募基金的運作，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)資本增值，成為推動資陽產(chǎn)業(yè)升級與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要資本力量。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)

招聘崗位詳情見《資陽空港私募基金管理有限責(zé)任公司招聘崗位信息表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線和各項方針、政策。

2.遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法和不良從業(yè)記錄。

3.責(zé)任心強，有較好的團隊意識、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計算機和辦公軟件。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

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(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過各種刑事處罰的;

2.因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開除黨籍或公職的;

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3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員;

7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

8.存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)資格條件

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具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見《資陽空港私募基金管理有限責(zé)任公司市場化招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘流程

(一)報名與資格審查

1.報名：本公告招聘崗位長期有效，招滿即止。

招聘人員入職后，在資陽產(chǎn)業(yè)投資集團官網(wǎng)公布減少崗位招聘名額的信息。

2.報名方式為網(wǎng)絡(luò)報名;應(yīng)聘人員填寫《報名登記表》(附件2)，并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告(有效期內(nèi))、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyctjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門+崗位名稱”。

每位應(yīng)聘人員每個崗位限報名一次，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗等須滿足招聘要求。應(yīng)聘人員對所提供資料的真實性負責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無效證件、不如實填寫個人情況的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查。

(1)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告(有效期內(nèi))、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料進行資格審查。資格審查貫穿招聘及聘用全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

(2)原則上每周一(遇法定節(jié)假日順延)組織開展資格審查;擬招聘崗位資格審查通過人數(shù)達到開考比例的，按程序組織后續(xù)環(huán)節(jié);未達到開考比例的通過資格審查人員，納入后續(xù)批次。

(二)綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與每批次回復(fù)確認參加筆試人數(shù)不低于1:3，面試人員：根據(jù)筆試成績按照從高到低排序，按崗位擬招聘人數(shù)與每批次參加面試人數(shù)比例不超過1:5確定，若與最后一人成績相同的，可同時進入面試。

1.筆試。時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進行，時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

3.綜合測試成績。綜合測試成績按照百分制計算，分批次排名，綜合測試成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。綜合測試成績低于60分的不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。若綜合測試成績相同的，以面試成績更高者優(yōu)先;若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，可不確定候選人。

(三)確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測試成績、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

(四)體檢及背景調(diào)查

1.體檢。原則上分批次安排專人組織在指定醫(yī)院開展體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測，體檢費用由擬錄用人員自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。分批次對體檢合格的擬錄用人員開展背景調(diào)查;結(jié)合擬錄用人員提供的資料(征信報告、無違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)進行核實，確有必要進一步考察的，可采取實地調(diào)查等形式開展。

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)公示

對體檢合格及背景調(diào)查無異議的擬錄用人員分批次進行5個工作日的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。

(六)錄用

公示無異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

(七)入職

錄用人員與資陽空港私募基金管理有限責(zé)任公司簽訂勞動合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按資陽空港私募基金管理有限責(zé)任公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫本人手機、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。每批次對進入下一環(huán)節(jié)人員，通過短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;招聘過程中，未進入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(二)經(jīng)筆試并確定進入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個人原因放棄參加的，可在同批次同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次等額遞補。

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(三)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過等出現(xiàn)缺額的，可在同批次同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測試成績從高到低依次等額遞補。

(四)聯(lián)系人：尹老師，聯(lián)系電話：028-26099015

附件：