資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司于2021年10月完成工商注冊(cè)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資本20億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA+。公司業(yè)務(wù)版圖涵蓋基金管理、金融服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、數(shù)字科技、能源環(huán)保、商貿(mào)物流、酒店管理、股權(quán)投資等多個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)旗下專(zhuān)業(yè)子公司構(gòu)建協(xié)同發(fā)展體系。

公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市決策部署，構(gòu)建以“鞏固優(yōu)勢(shì)、拓展增量、提質(zhì)增效”為核心的“基金牽引+產(chǎn)業(yè)培育+生態(tài)協(xié)同”發(fā)展新格局。以打造資陽(yáng)市規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)為目標(biāo)，重點(diǎn)承擔(dān)基金投資、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)培育等核心任務(wù)，聚焦新能源、新科技、新消費(fèi)等關(guān)鍵領(lǐng)域，積極布局先進(jìn)制造業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

全國(guó)公務(wù)員考試

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般員工3名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)

本次招聘一般員工3名，詳情見(jiàn)《資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司一般員工市場(chǎng)化招聘崗位信息表》(附件1)。

技術(shù)人員

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。

天津事業(yè)單位考試

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法和不良從業(yè)記錄。

3.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)各種刑事處罰的;

2.因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開(kāi)除黨籍或公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

6.因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;

7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

8.存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)資格條件

具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見(jiàn)《資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司一般員工市場(chǎng)化招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘流程

2023年事業(yè)單位考試

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2026年5月15日 18：00。

事業(yè)編考試

2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件2)，并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))等相關(guān)職稱(chēng)資格證書(shū)掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyctjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門(mén)+崗位名稱(chēng)”。

每位應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須滿(mǎn)足招聘要求。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無(wú)效證件、不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、相關(guān)職稱(chēng)資格證書(shū)掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘及聘用全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

(二)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為筆試和面試。其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與回復(fù)確認(rèn)參加筆試人數(shù)比例不低于1：3，未達(dá)到比例的，取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)按照從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不超過(guò)1：5確定，若與最后一人成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試。

1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制，綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。綜合測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若綜合測(cè)試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)更高者優(yōu)先;若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，經(jīng)考評(píng)組領(lǐng)導(dǎo)集體研究，該崗位可不確定候選人。

(三)確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

(四)體檢及背景調(diào)查

1.體檢。原則上安排專(zhuān)人組織在指定醫(yī)院開(kāi)展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查;結(jié)合擬錄用人員提供的資料(征信報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的，可采取實(shí)地調(diào)查等形式開(kāi)展。

海南公務(wù)員

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)公示

對(duì)體檢合格及背景調(diào)查無(wú)異議的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)錄用

公示無(wú)異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

(七)入職

錄用人員與資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，通過(guò)短信、電話(huà)或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;招聘過(guò)程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(二)經(jīng)筆試并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個(gè)人原因放棄參加的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(三)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過(guò)等出現(xiàn)缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(四)在開(kāi)展筆試時(shí)，對(duì)崗位擬招聘人數(shù)與回復(fù)確認(rèn)參加筆試人數(shù)比例低于1:3的，取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。取消崗位招聘公告將在資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)官網(wǎng)公布。

附件：