湖南湘科智慧科技有限公司2026年招聘研發(fā)工程師公告

云職公招網(wǎng) - 長(zhǎng)沙事業(yè)單位招聘發(fā)布時(shí)間：2026-06-04

湖南湘科智慧科技有限公司成立于2021年3月，系湖南湘科安全服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司全資子公司。公司深耕軟件定制開發(fā)、國(guó)產(chǎn)信創(chuàng)替代、涉案財(cái)物管理、智慧檔案管理、守押信息化、智慧安防、智慧政法、智慧警務(wù)等領(lǐng)域，是一家集軟件研發(fā)、信息系統(tǒng)集成、信息技術(shù)咨詢服務(wù)、安全技術(shù)防范于一體的科技型企業(yè)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘研發(fā)工程師，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘條件的社會(huì)人員均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄。

(二)符合報(bào)考崗位所需的資格條件。

(三)有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

(四)自聘用之日，與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(五)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受到過(guò)刑事處罰的或曾被開除公職的;

2.在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

5.有吸毒、涉毒等違法行為的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位、職數(shù)及條件

1.軟件前端工程師1名;

2.軟件后端工程師1名;

注：崗位要求及應(yīng)聘條件詳見附件1。

五、薪酬、福利待遇

招聘人員薪酬福利待遇按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

六、招聘流程

報(bào)名→資格審查→確定入圍人選→初試→復(fù)試→組織考察(背景調(diào)查)→體檢→公示→聘用。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年6月1日至6月12日17:00(10個(gè)工作日)。

2.采取線上報(bào)名方式，符合招聘崗位資格和條件的社會(huì)各類人員可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以壓縮包形式發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱1258102458@qq.com(郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料：包括《湖南湘科智慧科技有限公司應(yīng)聘登記表》(詳見附件2)、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、職稱(執(zhí)業(yè))資格證書的掃描件(PDF格式)及個(gè)人簡(jiǎn)介(800字左右，著重介紹取得的主要學(xué)術(shù)成就和行業(yè)影響)和業(yè)績(jī)成果分類清單及佐證材料(代表性論著、主持科研項(xiàng)目、專利及獲獎(jiǎng)證書等)等相關(guān)材料。

(二)資格審查

公司將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

應(yīng)聘人選還應(yīng)符合公司任職回避的有關(guān)要求。

對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名者，公司將通過(guò)郵件和短信給其發(fā)出面試通知，報(bào)名者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

(三)選拔

采用初試和復(fù)試方式進(jìn)行選拔。

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1.初試

初試包含面試、技術(shù)能力實(shí)操兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)素養(yǎng)等與崗位的匹配度，每位應(yīng)聘者自我介紹不超過(guò)5分鐘。技術(shù)能力實(shí)操內(nèi)容根據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)，主要考察應(yīng)聘人員的代碼操作能力、專業(yè)技能應(yīng)用水平、應(yīng)急處理能力及邏輯思維，總120分鐘。

初試成績(jī)直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為應(yīng)聘者的初試成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)從高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與復(fù)試人數(shù)不超過(guò)1:3的比例確定入圍復(fù)試人選(若最后一名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入)。

2.復(fù)試

復(fù)試為面試，采取半結(jié)構(gòu)化面試(即競(jìng)職演說(shuō)+考官提問(wèn))的方式，面試時(shí)每位應(yīng)聘者演講和題本回答時(shí)間不超過(guò)15分鐘，考官提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)5分鐘。每位應(yīng)聘者題本回答醞釀時(shí)間為10分鐘，題本由招聘辦公室組織安排。復(fù)試成績(jī)直接取平均值計(jì)算得分，統(tǒng)計(jì)得分即為應(yīng)聘者的復(fù)試成績(jī)。

2023年公務(wù)員考試

復(fù)試結(jié)束后，招聘辦公室按應(yīng)聘人員初試成績(jī)占比40%、復(fù)試成績(jī)占比60%的比例折算(四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)為綜合成績(jī)。

(四)組織考察(背景調(diào)查)

以面試成績(jī)高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按綜合成績(jī)從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行組織考察(背景調(diào)查)?？疾旖M通過(guò)面試人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報(bào)告。有考察不適合招聘崗位的，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘)。

(五)體檢

擬聘用人員由公司以郵件和短信方式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

(六)公示

面試、背景調(diào)查、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示結(jié)束后，報(bào)公司黨支部會(huì)議研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、應(yīng)聘須知

1. 資格條件中對(duì)工作年限和年齡等時(shí)間截至2026年6月30日。

2. 應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用/履職資格。

3. 應(yīng)聘者個(gè)人信息僅限于此次招聘，我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

4. 通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，我公司將通過(guò)電話和郵件的方式告知競(jìng)聘面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵件地址。

5. 本次招聘公告未盡事項(xiàng)由湖南湘科智慧科技有限公司綜合事務(wù)部(黨群工作部)負(fù)責(zé)解釋。