一、企業(yè)基本情況

惠州市國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司成立于2021年8月，是惠州市國(guó)資委深入貫徹落實(shí)市委、市政府深化國(guó)企改革戰(zhàn)略部署，著力打造的市場(chǎng)化國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。集團(tuán)著力聚焦“資本運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)”三大核心主業(yè)，旗下所屬一級(jí)企業(yè)5家。本次招聘的主要單位有：惠州市國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)本部”)、惠州市金葉綜合貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“市金葉綜貿(mào)公司”)、惠州市創(chuàng)新投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“惠創(chuàng)投公司”)、深圳市德賽工業(yè)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱“深研院公司”)。

二、招聘崗位簡(jiǎn)介

集團(tuán)2026年上半年共招聘應(yīng)屆生崗位6個(gè)，招聘人數(shù)共6人。

注：各招聘崗位工作職責(zé)、任職條件、薪酬待遇等詳見(jiàn)附件1。

三、招聘對(duì)象的條件

(一)基本條件

1.擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治思想合格;

3.身體與心理健康，具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件;

4.敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等任職條件(詳見(jiàn)附件1);

6.招聘對(duì)象：2026年全國(guó)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期2024年、2025年未落實(shí)工作單位暫緩就業(yè)且未繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生)(依據(jù)教育部最新發(fā)布的“高校學(xué)生入伍優(yōu)惠政策”，退役一年內(nèi)的高校畢業(yè)生士兵可視為本年度應(yīng)屆畢業(yè)生);在國(guó)(境)外取得研究生及以上學(xué)歷的留學(xué)回國(guó)人員，需在2026年10月1日前取得畢業(yè)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

(二)不接受報(bào)名的情況

湖北事業(yè)單位考試

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.在以往公開招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的;

3.個(gè)人征信存在重大違約行為的;

4.法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的。

(三)其他

1.與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

2.與具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員存在可能影響招聘公正性的情形，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向招聘組織方申報(bào);

3.若存在其他可能影響招聘公正性的關(guān)系或情形也應(yīng)當(dāng)回避。

四、招聘信息發(fā)布與報(bào)名

(一)信息發(fā)布：通過(guò)惠州市人才交流中心“惠州市人才一站式服務(wù)平臺(tái)”“惠州國(guó)投”“惠州黨建”公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名途徑：通過(guò)集團(tuán)招聘專用郵箱(hr@gdhzgt.com)投遞簡(jiǎn)歷，報(bào)名時(shí)間：即日起至6月12日。

(三)報(bào)名資料：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將報(bào)名表(附件2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件、2026屆畢業(yè)生學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明或2024屆、2025屆畢業(yè)生需提供本科及以上階段已取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位查詢證明、未繳交社保記錄證明(具體可通過(guò)支付寶、微信小程序、粵省事等APP查詢個(gè)人繳交社保記錄)及崗位所需的執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格或職稱證書等資料，于報(bào)名截止日期前，以“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘職位”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至集團(tuán)招聘專用郵箱(hr@gdhzgt.com)。

五、資格審查

根據(jù)招聘對(duì)象的條件及各崗位具體要求，在招聘公告結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)投遞應(yīng)聘資料的人員進(jìn)行初步資格審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明，并視情況需要，通過(guò)電話或視頻溝通確認(rèn)有關(guān)信息。

資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。通過(guò)資格審查者將短信或電話通知筆試安排。招聘公告結(jié)束后投遞應(yīng)聘資料無(wú)效。

六、筆試面試及擬聘用人員確定

(一)筆試面試時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間：6月26日，地點(diǎn)：待定。

心理素質(zhì)測(cè)評(píng)：筆試合格人員需參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果如不通過(guò)，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間：6月27日，地點(diǎn)：集團(tuán)本部。

公務(wù)員招考

(具體時(shí)間、地點(diǎn)安排以短信、電話通知為準(zhǔn))

(二)筆試安排

招聘崗位人數(shù)與對(duì)應(yīng)資格審核人數(shù)達(dá)到1:3比例時(shí)，則組織該崗位筆試開考;招聘崗位人數(shù)與資格審核人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位暫緩招聘。筆試主要測(cè)評(píng)與招聘崗位相關(guān)的行政職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)，由第三方出題，采取閉卷、攝像監(jiān)控的形式進(jìn)行，由固定+巡視監(jiān)考人員組成，總監(jiān)考人員不少于4名，其中固定監(jiān)考人4人由第三方安排，集團(tuán)派人參加巡視監(jiān)考，并邀請(qǐng)市國(guó)資委人員參與。筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格(低于60分的為應(yīng)聘失敗)。在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)高低，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1:3比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將進(jìn)入面試人員名單在“惠州國(guó)投”公眾號(hào)公布。

(三)面試安排

面試主要測(cè)評(píng)與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)能力及通用管理能力、通用素質(zhì)等，采用結(jié)構(gòu)化(第三方出題)與開放式面試結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位面試官由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人等共5人構(gòu)成，并根據(jù)招聘崗位情況邀請(qǐng)市國(guó)資委人員巡考，面試過(guò)程全程攝像。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，取各面試官評(píng)分的算術(shù)平均值，60分及以上為合格(低于60分的為應(yīng)聘失敗)。當(dāng)面試崗位的應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，最終入選者的面試平均得分需達(dá)到80分及以上為合格(低于80分的為應(yīng)聘失敗)。

(四)擬聘用人員確定

集團(tuán)黨委依據(jù)總成績(jī)排名狀況，按照從高分到低分的順序確定擬聘用人員。

計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

以上成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前予以確定。

七、背景調(diào)查

集團(tuán)將對(duì)擬聘用人員開展背景調(diào)查，通過(guò)聯(lián)系所在學(xué)校教務(wù)處或?qū)嵙?xí)單位獲得擬聘用人員表現(xiàn)情況。如背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬聘用人員有違法違規(guī)行為的不予錄用，并視情況按規(guī)定流程依次遞補(bǔ)面試合格人員。

八、體檢

擬聘用人員根據(jù)集團(tuán)通知安排，到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用入職后憑票報(bào)銷。擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況按規(guī)定流程依次遞補(bǔ)面試合格人員。

九、公示與聘用

體檢合格的擬聘用人員名單進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，名單在“惠州國(guó)投”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)投訴的，由市國(guó)資委和集團(tuán)聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查處理，經(jīng)調(diào)查存在問(wèn)題的，取消聘用資格，并視情況按規(guī)定流程依次遞補(bǔ)面試合格人員。

十、正式聘用

公示期無(wú)異議的，由招聘單位向擬聘用人員發(fā)出錄取通知書，約定入職時(shí)間，并簽訂勞動(dòng)合同。如擬聘用人員因自身原因自愿放棄入職的，視情況按規(guī)定流程依次遞補(bǔ)面試合格人員。

十一、其他說(shuō)明

(一)每名應(yīng)聘人員原則上只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位。如涉及應(yīng)聘相同下屬企業(yè)多個(gè)不同崗位的，應(yīng)聘人員需在報(bào)名表上明確是否愿意服從組織調(diào)配。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的資料嚴(yán)格保密。

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

(四)本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

(五)應(yīng)聘人員須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系造成的后果，我集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。

北京事業(yè)單位考試

(六)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、筆試面試、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(七)應(yīng)聘人員最終如未被錄用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。

(八)招聘事宜咨詢電話：0752-2835690，肖小姐，不接受關(guān)于考試內(nèi)容的咨詢。

事業(yè)編考試

點(diǎn)擊查看>>>