根據(jù)工作需要，太湖縣部分縣屬國(guó)有企業(yè)計(jì)劃開展2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘崗位27個(gè)。具體崗位要求詳見《2026年太湖縣部分縣屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1990年6月3日(含)以后出生、“40周歲及以下”為1985年6月3日(含)以后出生、“45周歲及以下”為1980年6月3日(含)以后出生、“45周歲以下”為1981年6月3日(含)以后出生。工作年限計(jì)算時(shí)間截至2026年6月3日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

廣東公務(wù)員

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告于2026年6月3日在安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)及各招聘單位官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2026年6月15日上午9:00至6月26日下午5:00(節(jié)假日正常報(bào)名審核)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式及要求

事業(yè)單位考試

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)(https://ahgzcz.pzhl.net/)。

考生登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)(https://ahgzcz.pzhl.net/)后，選擇報(bào)名項(xiàng)目“2026年太湖縣部分縣屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員公告”，經(jīng)“注冊(cè)/登錄”后點(diǎn)擊“開始報(bào)名”，閱讀“報(bào)名須知”，并簽署《誠(chéng)信承諾書》。選擇報(bào)考職位后如實(shí)填寫《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg/jpeg/png格式均可，大小2M以內(nèi))。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

3.資格初審

由招聘工作小組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員報(bào)名后，2026年6月27日12∶00前可隨時(shí)登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過資格審查。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。尚未審查或未通過初審的，可于6月27日17:00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

注：報(bào)名人員須按所報(bào)崗位要求仔細(xì)填寫《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》并上傳相關(guān)材料，如報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書、成功案例等)掃描件;有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消公示、聘用資格。

報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)

招考公告

通過資格初審的報(bào)考人員于2026年6月28日12∶00前登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按45元/人/科收取考試費(fèi)用。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，另招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況研究審定后適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。

被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在2026年6月28日14:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位，不能改報(bào)的退還報(bào)名費(fèi)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他崗位。

(三)統(tǒng)一筆試

1.筆試時(shí)間：2026年7月11日(星期六)9:00-11:00。

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：報(bào)考人員可于2026年7月10日9:00至7月11日9:00登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。請(qǐng)報(bào)名審核通過的考生關(guān)注安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)，以及各崗位的專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。

5.筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)公布。

(四)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員，如達(dá)不到1:3的比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否取消該崗位招聘或按實(shí)際人數(shù)確定參加資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘工作小組通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

3.資格復(fù)審須提供以下材料：《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明。

簡(jiǎn)章

4.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書?？忌鶎W(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

5.屬全日制2026年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

6.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2026年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2026年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

7.屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，須提供本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

8.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，自行登錄安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)下載并打印面試通知書。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2.面試方式、內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試費(fèi)用：進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

(六)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考試綜合成績(jī)?cè)诎不帐∪肆Y源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)公布。如出現(xiàn)綜合總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模愿邔W(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷仍相同的，則以同崗位所要求的工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))年限最長(zhǎng)人員優(yōu)先(須提供相關(guān)證明材料)。若以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)體檢、考察

1.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;

吉林公務(wù)員

2.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。體檢合格后，進(jìn)入考察程序;

3.考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、翔實(shí)的組織考察材料。對(duì)考察、體檢中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按各崗位體檢考察人選確定原則等額遞補(bǔ)。原則上體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次?？疾旃ぷ髫灤┱麄€(gè)招聘過程以及試用期間。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(八)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，在此次公開招聘考試中如有正式聘用人員上崗后一年內(nèi)離職，原則上可根據(jù)本崗位綜合成績(jī)(筆試+面試)由高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。具體是否補(bǔ)錄由招聘單位根據(jù)工作需要研究決定。

2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

擬聘用人員與所屬招聘用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，人員入職后，試用期為3個(gè)月，試用期工資按員工基本工資的80%發(fā)放。試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)考核證明不符合招聘崗位要求的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。

以上各崗位薪酬待遇按照招聘用人單位相關(guān)薪酬待遇執(zhí)行。薪酬待遇的最終解釋權(quán)歸用人單位。

六、其他事宜

(一)在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

(五)本次公開招聘不統(tǒng)一編制考試復(fù)習(xí)資料，不組織、不委托任何單位及個(gè)人舉辦考前培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、備考答疑等相關(guān)活動(dòng)。社會(huì)上各類以本次招聘名義開設(shè)的培訓(xùn)班、復(fù)習(xí)資料均與本次各招聘單位及相關(guān)組織單位無關(guān)，報(bào)考人員切勿盲目輕信。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0556-4188058

監(jiān)督電話：0556-5119767(太湖縣熙湖產(chǎn)投(發(fā)投)集團(tuán)有限公司)

0556-4172296(太湖縣文化旅游投資集團(tuán)有限公司)

0556-4184426(太湖縣興太控股有限公司)

13966604735(太湖經(jīng)久控股有限公司)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8:00-12:00，14:30-17:30)使用。

太湖縣熙湖產(chǎn)投(發(fā)投)集團(tuán)有限公司

太湖縣文化旅游投資集團(tuán)有限公司

太湖縣興太控股有限公司

太湖經(jīng)久控股有限公司

2026年6月3日

附件1.2026年太湖縣部分縣屬國(guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表.docx

附件2.工作經(jīng)歷證明（模板）.docx

附件3.項(xiàng)目或業(yè)績(jī)證明（模板）.docx