根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

本次公開招聘高層次和急需緊缺人才共計(jì)31人，聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)及以下崗位。符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件，詳見《遼寧廣播電視集團(tuán)2026年面向社會(huì)公開招聘高層次人才和急需緊缺計(jì)劃信息表》。

公務(wù)員

(六)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員;

2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.在近三年內(nèi)被認(rèn)定有事業(yè)單位招聘考試作弊行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

湖南公務(wù)員

5.聘用后即形成回避關(guān)系的人員;

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

6.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

應(yīng)聘人員要求具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，原則上不超過45周歲(1980年4月10日及以后出生)，詳見《遼寧廣播電視集團(tuán)2026年面向社會(huì)公開招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表》。

應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、資格條件或相關(guān)資歷計(jì)算日期以報(bào)名起始之日為準(zhǔn)。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國家教育部認(rèn)證。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

遼寧事業(yè)單位考試

四、招聘工作步驟

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)、東北新聞網(wǎng)(www.nen.com.cn)、北斗融媒APP上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2026年4月10日至2026年4月16日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。具體報(bào)名信息請(qǐng)關(guān)注東北新聞網(wǎng)(www.nen.com.cn)及北斗融媒APP。

符合招聘條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載報(bào)名表(附件2)，并將報(bào)名材料打包壓縮在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至遼寧廣播電視集團(tuán)人事處公開招聘郵箱lrtv2026@163.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“崗位序號(hào)-崗位名稱-姓名”，例：1-新聞采編-王某。

應(yīng)聘人員報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，所填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘崗位具體資格條件要求提供證明材料(PDF版)：

1.個(gè)人資料

(1)二代居民身份證掃描件(正反面);

(2)填寫完整的報(bào)名表(報(bào)名表要提供WORD和簽字后PDF兩種格式文檔);

(3)學(xué)歷學(xué)位證書掃描件(包括?？啤⒈究?、研究生的全學(xué)程畢業(yè)證、學(xué)位證)及相應(yīng)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期設(shè)置6個(gè)月);

(4)符合條件的海外院校畢業(yè)生需提供國家教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書和成績(jī)單證明材料(成績(jī)單等相關(guān)證明材料需附中文翻譯并本人手寫簽名)。

2.報(bào)名資格條件其他證明材料

提供應(yīng)聘崗位要求的證明材料，證明材料應(yīng)符合如下要求：

(1)工作經(jīng)歷證明。出具帶單位公章的證明文件，說明具體時(shí)間、崗位及工作內(nèi)容，并有兩名工作人員手寫簽字，同時(shí)需提供相對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)證明和聘用合同(勞動(dòng)合同)。

(2)職稱資格證明。提供職稱資格證書及專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表。

3.反映本人經(jīng)歷、特長和成果的其他證明材料

根據(jù)應(yīng)聘崗位要求或個(gè)人特長，自愿提供反映本人任職履歷、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的其他證明材料，一般提供相關(guān)文件、成果證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成果目錄或相關(guān)證明。

(三)資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)初審和現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，主要審查個(gè)人資料和招聘崗位資格條件要求的證明材料。通過網(wǎng)絡(luò)初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶所有網(wǎng)上提交電子材料的原件到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)審核，資格審查合格者確定為參加考核人員。各崗位招聘均不設(shè)開考比例。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格?，F(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間及相關(guān)事宜將在東北新聞網(wǎng)(www.nen.com.cn)及北斗融媒APP公布。未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定方式提供應(yīng)聘材料的，視為自動(dòng)放棄。

(四)考核

1.新聞采編崗位

考核采用專業(yè)能力測(cè)試加面試答辯的形式，權(quán)重比例為4:6。權(quán)重成績(jī)計(jì)分公式為：總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×40%+面試答辯成績(jī)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。按照總成績(jī)由高到低確定名次，總成績(jī)并列的，按面試答辯成績(jī)由高至低排序，如面試答辯成績(jī)并列的，進(jìn)行面試加試。

2.其他崗位

考核采用面試答辯的形式，按面試答辯成績(jī)由高至低排序，如面試答辯成績(jī)并列的，進(jìn)行面試加試。

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

3.考核滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。考核具體事宜和總成績(jī)將在東北新聞網(wǎng)(www.nen.com.cn)、北斗融媒APP公布。

(五)體檢

根據(jù)考核名次從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)生與體檢考生間有應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向集團(tuán)提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

集團(tuán)對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員?？疾烊诉x在集團(tuán)有近親屬關(guān)系或主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)進(jìn)行報(bào)告。

(七)公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)、東北新聞網(wǎng)(www.nen.com.cn)、北斗融媒APP進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，對(duì)公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，集團(tuán)將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

陜西事業(yè)單位考試

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝弧?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

六、其他

(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙。

(二)應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示(資格審查、考核、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟(程序)，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)在擬聘用人員正式公示前，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考核成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅一次;公示后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)本次公開招聘人員計(jì)劃信息表中所列專業(yè)參照《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年、2024年)》《2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》等。

(六)其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

本公告最終解釋權(quán)歸遼寧廣播電視集團(tuán)所有。

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