為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略步伐，鼓勵(lì)支持全市企事業(yè)單位積極引進(jìn)各類(lèi)高層次實(shí)用型急需緊缺人才。根據(jù)《彬州市進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位招才引智工作實(shí)施辦法(試行)》(彬辦發(fā)〔2024〕5號(hào))文件規(guī)定，決定面向社會(huì)為企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才，事業(yè)單位全職引進(jìn)急需緊缺人才(非編制內(nèi)人員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃擬引進(jìn)人才33名(詳見(jiàn)附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.年齡一般為18周歲以上(2008年5月12日以前出生)，35周歲以下(1990年5月12日以后出生)，其中：研究生或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員報(bào)考年齡不超過(guò)40周歲(即1985年5月12日以后出生);

4.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及能力(經(jīng)驗(yàn))要求。國(guó)內(nèi)院校全日制研究生、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類(lèi)證書(shū)須于2026年9月30日前取得;

6.崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間截至2026年5月31日(工作經(jīng)歷時(shí)間可累積計(jì)算)。

(二)不符合報(bào)名條件的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得學(xué)歷報(bào)名的;

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的，特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的;服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2026年12月31日;

5.失信被執(zhí)行人員;

6.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不符合本次招聘要求的。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)，事業(yè)單位按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。企業(yè)人才引進(jìn)采取自主招聘形式，實(shí)行備案審核制。

(一)發(fā)布公告

在彬州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，止2026年10月31日。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

2.報(bào)名所需材料：

(1)本人有效期內(nèi)居民身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)。

(2)《彬州市2026年企事業(yè)單位引進(jìn)高層次實(shí)用型急需緊缺人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)。

(3)往屆畢業(yè)生需提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效驗(yàn)證期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證)需提供有效驗(yàn)證期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《個(gè)人承諾書(shū)》(詳見(jiàn)附件3)。

以上資料均需提供原件和復(fù)印件。

3.報(bào)名方式：報(bào)名人員與用人單位聯(lián)系進(jìn)行報(bào)名，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，提供報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件，由用人單位進(jìn)行資格初審，審查合格的，經(jīng)主管單位加蓋公章，統(tǒng)一報(bào)市人社局。

4.資格復(fù)審：資格復(fù)審工作由市招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，資格復(fù)審合格的，由市人社局通知復(fù)審合格人員考試考核時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。

(三)考試考核

考試考核時(shí)間擬定2026年7月、11月分兩次集中進(jìn)行，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如同一崗位報(bào)名人數(shù)較多的，將增加筆試環(huán)節(jié)。

如開(kāi)展筆試，考試總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)確定排名順序。如不開(kāi)展筆試，面試成績(jī)并列的，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序。

根據(jù)考試考核總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

(四)體檢

體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(五)考察

考察工作由市招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信等情況，以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。

(六)公示

事業(yè)單位面試時(shí)間

根據(jù)考試考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在彬州市人民政府網(wǎng)站門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿后，無(wú)異議的，與用人單位簽訂聘用《勞動(dòng)合同》。聘用人員聘期不少于5年。新聘用人員試用期為1年，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。    

四、重要提示

(一)報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而受到影響的，由本人負(fù)責(zé)。在招聘過(guò)程中，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而受影響的，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序等情形的，一律取消資格。

(三)本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)以相關(guān)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

人事考試

(四)此次引進(jìn)的人才，將按照《彬州市進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位招才引智工作實(shí)施辦法(試行)》之規(guī)定，享受相關(guān)人才待遇保障政策。

(五)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格;對(duì)失職失責(zé)、違規(guī)操作的工作人員，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任。

附件：

1.《彬州市2026年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）高層次實(shí)用型急需緊缺人才需求目錄》

2.《彬州市2026年企事業(yè)單位引進(jìn)高層次實(shí)用型急需緊缺人才報(bào)名表》

3.《個(gè)人承諾書(shū)》

中共彬州市委組織部

彬州市人力資源和社會(huì)保障局

2026年5月22日