一、招聘崗位及要求
仲裁秘書崗 (4名)
崗位職責(zé)
(1)協(xié)助仲裁庭處理案件程序性事務(wù);
(2)負(fù)責(zé)案件材料的接收、流轉(zhuǎn)、保管及歸檔;
(3)安排開庭、評(píng)議等會(huì)議,做好記錄及相關(guān)服務(wù)工作;
(4)協(xié)助仲裁庭校對(duì)、送達(dá)法律文書;
(5)負(fù)責(zé)仲裁法律制度的宣傳推廣工作等。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求
(1)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守法律法規(guī),品行端正,無(wú)不良記錄;
(2)年齡在35周歲以下,身體健康;
(3)全日制法學(xué)類專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)位(民商法、訴訟法、國(guó)際法專業(yè)方向優(yōu)先),通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試A證;
(4)具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。具備俄語(yǔ)、英語(yǔ)等外語(yǔ)翻譯及口語(yǔ)交流能力者優(yōu)先。
二、招聘流程及時(shí)間安排
吉林事業(yè)單位考試
(一)報(bào)名(即日起至2026年5月15日)
應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將《報(bào)名登記表》(附個(gè)人近期免冠照片)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職業(yè)資格證書及其他證明材料的電子掃描件,打包發(fā)送至指定招聘郵箱:hrbzcwzp@163.com,郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名”(例如:仲裁秘書-張三)。應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。
浙江事業(yè)單位考試就上云職公招
登陸http://www.hrbac.org.cn/-關(guān)于我們-人才招聘-下載《哈爾濱仲裁委員會(huì)招聘工作人員報(bào)名表》。
(二)資格審查(2026年5月16日-5月20日)
我們將根據(jù)崗位任職要求,對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初步審查。資格審查結(jié)果將通過(guò)電話或郵件方式通知應(yīng)聘者。通過(guò)審查者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)筆試與面試(2026年5月下旬)
具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
筆試:主要考察應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、綜合能力等;
面試:主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等;
根據(jù)筆試和面試成績(jī)(筆試40%、面試60%),確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
(四)崗前實(shí)習(xí)(通過(guò)筆試、面試后安排)
通過(guò)筆試和面試的應(yīng)聘者,將進(jìn)行為期1個(gè)月的崗前實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間,將對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、工作能力、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行全面考察。
(五)體檢
通過(guò)崗前實(shí)習(xí)考察的人員,由單位統(tǒng)一組織或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
(六)簽訂勞動(dòng)合同
對(duì)通過(guò)崗前實(shí)習(xí)且體檢合格者,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
三、薪資待遇
聘用人員薪酬福利待遇按照本單位編外聘用人員管理辦法執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:周女士
咨詢電話:86810089(咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-11:30,下午14:30-16:00)
五、其他事項(xiàng)
本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用,招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體安排如有變動(dòng),將另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。
本單位對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
河南公務(wù)員
附件:哈爾濱仲裁委員會(huì)招聘工作人員報(bào)名表.doc


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